Напомним о некоторых правилах, которые начиная с 1 сентября 2025 года нужно учитывать работодателям при расчете среднего заработка сотрудников.

Средний дневной заработок используется для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных Трудовым законодательством. Первое, о чем нужно напомнить: теперь компании учитывают в расчете среднего заработка оклад сотрудника, его сдельную оплату, денежное вознаграждение депутатов и работников местного самоуправления, оплату труда за преподавание и публикацию в СМИ, надбавки за классность и квалификацию, выплаты за опасные условия труда, премии и другие вознаграждения.

Упрощая: при расчете показателя работодатели учитывают все виды выплат (за некоторыми исключениями), которые производились в пользу работника.

Подробнее© Бухгалтерия.ру